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        1.    
          招聘信息 Recruitment

          公司用人理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。

          经营理念:诚信经营,科技领先,持续改进,顾客满意。


          选才:
          德才兼备原则:选拔和使用人才应全面衡量,‘坚持以德为先‘的用人标准,‘德’是指一个人的品德、品质、道德等,主要体现(一、坚持目标、并为之不懈奋斗,一路向前、勇为人先。二、无论何时何地、都有高度的责任感、益人、益企、益国。三、重自身修养、群体之中行为规范能起引领作用)。’才‘是指一个人的才能、才干、才华,而不仅仅是‘文化学习’成绩。德才兼备是一种积累,我们都出发在路上,相信自己经过时间的打磨、定能成为德才兼备之人。


          用才:
          “实效”原则:在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批能力、有干劲、有业绩的德才兼备之人脱颖而出,成为企业发展的栋梁。
          ‘实践’原则:“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到我司工作的各类专业人才,我们都先安排到基础岗位,让其在实践中锻炼提高,择优选拔。
          ‘优胜劣汰’原则:在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。
          “人人是人才”原则:在人才使用上,做到因人而宜,量才适用。在合适的岗位上发挥出最大程度的效能,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据员工的能力体现、特长、等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。


          福利待遇:
          1.竞争力的薪酬:
          每年年底公司根据发展战略及经营实际情况,拟定下年人才发展路线图,为员工提供每年两次的内部晋升机会和渠道。并及时调整薪资政策、公司具有完善的绩效考核体系,根据员工工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放业绩奖金。

          2.全面的保险保障:
          ?公司为员工做好了完善的保障计划,为保障员工的人身及财产安全,公司为其购买保险以及养老保险。

          3.带薪休假
          公司为员工提供人性化的福利休假:年假、婚假、产假、等,另法定假日:春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假。

          4. 丰富的后勤保障
          交通:公司为员工提供上下班交通巴士、以及丰厚的交通补贴;凡由公司外派工作的人员,公司提供优厚的生活条件及充足的资金。
          就餐:公司为员工提供完善的就餐环境、员工之家餐厅,并为员工提供就餐餐补等。
          住宿:公司内设员工标准宿舍、单间、双人间、多人间,室内装有空调、储物柜、标准床等。

          节日慰问礼品:
          端午节、中秋节、春节的节日慰问礼品;

          丰富的员工活动:
          员工公会:公司成立了员工工会以及女工委员会,旨在丰富员工生活,提高员工生活品质。
          年会:每年年底将举办 “年会”,这是对员工一年工作成绩的表彰大会,也是具有锐明特色的文化气氛的最佳表现时机。


          良好的职业发展
          公司重视员工职业发展,为员工提供了广阔的职业发展空间。员工从自身能力、可以选择性进行发展。
          横向职业发展……广阔的职业发展空间: 职位调整、内部调岗、轮岗。
          纵向职业发展……职业发展路线:管理路线、技术路线 、业务 、职能等 。


          培训机制
          作为一家高速发展的高科技企业,公司深知企业的发展离不开员工能力的进步与提升,为此,公司不断完善培训机制帮助员工成长,为您的职业生涯无限增值!
          培训类别:入职培训、在职培训、专业技能培训等。
          培训形式:授课讲解、主题研讨、案例分享。等。
          个性化培训:班组拓展、室(内、外)训练营等。
          培训方法:专业导师和关怀导师陪伴与你共成长

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